Social Recruiting für Plan P
Das ist Plan P
Plan P ist ein spezialisierter Dienstleister für Schwimmbäder, Freizeitbäder und Badeseen – mit einem klaren Ziel: den reibungslosen Badebetrieb durch qualifiziertes Personal sicherzustellen.
Plan P versorgt Bäder in ganz Deutschland mit Rettungsschwimmer:innen, Schwimmausbilder:innen und Fachangestellten für Bäderbetriebe.
Die Herausforderung
Als Plan P an den Start ging, war die Ausgangslage herausfordernd:
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Eine sehr spezifische Nische
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geringe Markenbekanntheit
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wenig Bildmaterial.
Das Unternehmen wollte über Social Media – vor allem auf Facebook und Instagram Ads – sichtbar werden, um potenzielle Rettungsschwimmer:innen auf sich aufmerksam zu machen.
Doch der Startpunkt lag bei null:
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Keine organische Reichweite
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keine bestehende Community.
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Starke Konkurrenz
Ziel war es also, aus minimalen Ressourcen eine klare, vertrauensvolle Markenpräsenz aufzubauen, die Professionalität vermittelt und gleichzeitig nahbar wirkt.
Die Ergebnisse
Seitdem habe ich kontinuierlich die Social-Media-Kampagnen verwaltet und für einen stetigen Bewerberfluss gesorgt.
Dabei haben wir verschiedene Strategien zur Gewinnung von Bewerbern getestet, von Webseitenleads bis hin zu Bewerbungen über WhatsApp Business.
Von Januar bis März 2025 war die heißeste Bewerbungsphase. Mit einer Kombination aus Instantformularen und einer automatisierten Weiterleitung habe ich mit ca. 9.000€ Werbebudget Folgendes erreicht:
Über 550 Bewerbungen
Über 30 Festanstellungen
300€ pro Festanstellung
Referenzen
